【砥砺奋进的五年 医院发展成果展四】注重人才培养 形成医院强大发展后劲

近年来，医院着力探索建立适应自身发展的人才工作机制，把握人才引进与培养并举的原则，实施人才发展战略，加大人才培养与引进力度，人员结构更趋科学化、规范化、合理化，打造了一支高素质、高层次、高水平的人才队伍。

人才队伍建设成果丰硕。医院现有享受国务院特殊津贴15人；卫生部突出贡献专家3人；特聘专家、中国工程院院士2人；省级优秀专家8人；兰州大学学报（医学版）主编1人；甘肃省领军人才27人；省“555科技人才工程”人选17人；省“333科技人才工程”人选9人；省教育厅学术带头人2人；省卫生系统领军人才21人；省卫生厅学术带头人43人；陇原青年创新团队1个；陇原青年创新人才9人。

 以人为本，重视专业人才队伍培养。我院在人才培养方面既注重整体队伍素质提高，又突出重点人才的培养，坚持全面提升与重点培养相结合，本院培养与外来引进相结合，为医院发展构建科学合理的人才梯队。启动三个“百人计划”，即“选拔百人出国、增加百名博士、遴选和培育百名亚学科带头人”，拓宽渠道，为中青年骨干出国研修创造条件。建立亚学科带头人、亚学科带头人后备人才、青年人才、护理优秀人才“四大方阵”的人才培养体系。启动创新建立了公开、公正、公平的四大方阵人才评价指标体系，建立了层次分明的人才梯队体系。通过将竞争和激励机制引入人才管理中，对“四大方阵”人才进行动态化管理，不断提高人力资源管理水平，使我院人才队伍结构得到整体优化，高层次人才引进取得重大突破，领军人才队伍建设明显加强，青年医护职业发展得到了重点支持，人才队伍水平显著提升。同时，实施“聘用制、候人事代理、人事代理、正式在编”人员分级管理和建立学科带头人人才评价考核体系，实现滚动式管理。

多项措施并举，提高医务人员综合素质。邀请国内、省内的知名专家、教授来院讲座，更新医疗相关知识、增强法律意识和医疗事故防范意识，并组织医务人员进行急救知识理论培训及急救技能培训。严格落实国家及省级相关部门住院医师规范化培训政策，医院积极制定并不断完善了相关管理制度和相关工作职责，针对学员、师资制定了教学过程考核、教学质量考核、年终考核方案等，遴选具有良好医德、理论知识扎实和临床经验丰富的高年资主治以上职称医师为带教老师，通过“一对一”导师制与专业组集体指导相结合的培训方式开展教学工作，严格按照国家住院医师规范化培训标准与要求，开展培训工作，理论与实践相结合，以过程考核为抓手，培训与考核并进，培养理论知识扎实、实践技能过硬的优秀住院医师，夯实了为医院人队伍的基础建设。

文：党委宣传部 李滢